薪酬沟通的最后一个步骤是-苏州自考网

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2017年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

25

薪酬沟通的最后一个步骤是

A、制定薪酬沟通策路
B、创建制度化沟通通道
C、薪酬沟通面谈
D、评价沟通效果

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在薪酬结构中,基本薪酬具有的特点是

A、高刚性和高差异性
B、高差异性和低刚性
C、低差异性和低刚性
D、低差异性和高刚性

薪酬调查报告

岗位分析人员就某-一个职务或岗位,通过对任职者、主管及专家的访谈,去了解他们对该岗位工作的意见和看法,从而获取所需岗位信息的一种岗位分析方法是

A、工作日志法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、关键事件法

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